斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院章程

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和北京斯瑪特物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱斯馬特物業(yè)）的相關(guān)管理規(guī)定，制定本章程。

第二條 斯馬特醫(yī)院物業(yè)管理研究院（以下簡(jiǎn)稱研究院），是斯馬特物業(yè)內(nèi)設(shè)的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。研究院堅(jiān)持面向行業(yè)發(fā)展前沿，面向公司核心要求，面向項(xiàng)目一線需求，旨在強(qiáng)化斯馬特物業(yè)在醫(yī)院后勤與物業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域和企業(yè)遠(yuǎn)期戰(zhàn)略發(fā)展領(lǐng)域的理論研究，搭建企業(yè)內(nèi)部理論溝通平臺(tái)和外部交流平臺(tái)，進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。

第三條?研究院的主要使命與職責(zé)：

（一）從行業(yè)趨勢(shì)和實(shí)證分析角度研究斯馬特物業(yè)的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理水平提升。

（二）開展醫(yī)院后勤物業(yè)管理行業(yè)研究，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展助力。

（三）以醫(yī)輔模塊專業(yè)護(hù)理服務(wù)為依托，開展智慧養(yǎng)老研究，為斯馬特物業(yè)開展涉老服務(wù)做前瞻探索。

（四）跟蹤研究物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，保持斯馬特物業(yè)與行業(yè)的貫通性。

（五）根據(jù)要求協(xié)同公司行政、人事等相關(guān)部門工作，為公司可持續(xù)發(fā)展助力。

（六）協(xié)同公司廣東區(qū)域，為公司在華南大區(qū)的事業(yè)發(fā)展盡微薄之力。

第四條?研究院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和院務(wù)會(huì)議制度，實(shí)行集體討論基礎(chǔ)上的院長(zhǎng)決策制。

第五條?研究院內(nèi)設(shè)部門的設(shè)立和撤銷由院長(zhǎng)或執(zhí)行院長(zhǎng)提議，院務(wù)會(huì)議審核決定。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)與管理體制

第六條?研究院設(shè)院長(zhǎng)一名，執(zhí)行院長(zhǎng)一名，副院長(zhǎng)1-4名，負(fù)責(zé)研究院領(lǐng)導(dǎo)工作。

第七條?研究院院長(zhǎng)由斯馬特物業(yè)總經(jīng)理兼任，負(fù)責(zé)決定執(zhí)行院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)人選，把握研究院宏觀決策，聘任研究院研究人員。研究院院長(zhǎng)兼任研究院首席高級(jí)研究員，主要負(fù)責(zé)本院研究方向選擇，課題指導(dǎo)及對(duì)研究成果的理論把關(guān)。

第八條?研究院執(zhí)行院長(zhǎng)由公司聘任，負(fù)責(zé)研究院日常管理。具體職責(zé)是：提名研究院常設(shè)研究人員、兼職研究人員和特約研究人員；制定研究計(jì)劃，主持或參與指導(dǎo)有關(guān)研究活動(dòng)；總結(jié)研究工作成果。

第九條?研究院副院長(zhǎng)由公司聘任，具體職責(zé)是：經(jīng)院長(zhǎng)授權(quán)分管研究院有關(guān)工作；參與研究院各項(xiàng)活動(dòng)的組織、管理和實(shí)施工作；參與本院研究成果的編輯出版工作。

第十條?研究院實(shí)行院務(wù)會(huì)議制度。院務(wù)會(huì)議由院長(zhǎng)、執(zhí)行院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、常設(shè)研究員等組成，實(shí)行集體討論基礎(chǔ)上的院長(zhǎng)決策制。其主要任務(wù)是：

（一）研究分析行業(yè)和公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)，審議決定研究院發(fā)展戰(zhàn)略、重大研究舉措、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案等事項(xiàng)。

（二）審議研究院年度工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

（三）決定研究院部門管理成員及研究骨干的聘用與解聘。

（四）審議研究院重要管理規(guī)章。

（五）部署研究院發(fā)展創(chuàng)新重要事宜。

（六）審議應(yīng)當(dāng)由院務(wù)會(huì)議決定的其他事項(xiàng)。

第三章 研究人員選拔與管理

第十一條?研究院研究人員和研究團(tuán)隊(duì)的選拔組建，堅(jiān)持“實(shí)事求是、擇優(yōu)遴選、重點(diǎn)扶持、動(dòng)態(tài)管理”的原則。

第十二條?研究院研究團(tuán)隊(duì)由專職研究人員、兼職研究人員和特約研究人員組成，分工協(xié)作開展研究工作。

1.常設(shè)研究人員：研究院設(shè)專職研究人員1-2名，負(fù)責(zé)研究院日常所務(wù)工作。常設(shè)研究人員由公司內(nèi)部有研究能力、培養(yǎng)能力、培養(yǎng)價(jià)值的人員擔(dān)任。

2.兼職研究人員：針對(duì)某研究領(lǐng)域或研究課題，研究院可在公司內(nèi)部特聘兼職研究人員。兼職研究人員應(yīng)由公司內(nèi)部熱愛研究工作、有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有一定權(quán)威性和影響力的相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任。

3.特約研究人員：針對(duì)某重大研究領(lǐng)域或創(chuàng)新課題，研究院可面向社會(huì)和行業(yè)禮聘對(duì)醫(yī)院后勤管理、物業(yè)管理、健康產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)學(xué)科發(fā)展有重要貢獻(xiàn)、具有較高學(xué)術(shù)聲望、熱心參加研究所活動(dòng)的專家、學(xué)者，擔(dān)任特約研究人員。

??第十三條?研究院成員實(shí)行聘任制，由個(gè)人申報(bào)或部門推薦，經(jīng)研究院初審，報(bào)公司審批通過后，頒發(fā)聘任證書。根據(jù)成員的資歷等條件，集團(tuán)專職研究人員和兼職研究人員的聘任級(jí)別分為高級(jí)研究員、研究員、助理研究員。遴選條件如下：

（一）高級(jí)研究員：

1、具有高級(jí)職稱或本科以上學(xué)位，在所研究和專業(yè)領(lǐng)域工作5年以上，在企業(yè)或行業(yè)內(nèi)德高望重，具有權(quán)威性。

2、對(duì)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見性，能夠準(zhǔn)確把握本領(lǐng)域發(fā)展方向，能提出具有較大學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值或?qū)嵱脙r(jià)值的課題。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神，積極參與國(guó)內(nèi)外的行業(yè)交流與合作，幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理。

4、能夠組織課題研究，科學(xué)合理地組織管理研究團(tuán)隊(duì)，協(xié)同完成研究任務(wù)。

（二）研究員：

1、具有中級(jí)以上職稱或本科以上學(xué)歷，在所研究領(lǐng)域工作3年以上，支持研究所工作，在某一領(lǐng)域有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、研究投入精力較多，樂于奉獻(xiàn)。

3、能夠獨(dú)立開展課題研究工作，并能獨(dú)立撰寫研究文章。

（三）助理研究員：

1、具有大專以上學(xué)歷，在所研究領(lǐng)域工作1年以上，或具有中專以上學(xué)歷且在所研究領(lǐng)域工作4年以上。

2、熱心研究工作，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，合作精神好。

3、能夠配合課題組開展調(diào)查研究工作，能夠針對(duì)研究方向開展對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)管理的調(diào)查研究。

4.能自己主筆進(jìn)行研究成果的總結(jié)概括。

第十四條?研究院應(yīng)采取多種途徑加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化對(duì)研究人員的服務(wù)工作。

研究院不定期召開工作會(huì)議，聽取專兼職研究人員對(duì)研究院的工作建議和意見。

??研究人員有突出研究成果或特殊貢獻(xiàn)者，研究院可建議公司予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

研究人員應(yīng)積極完成研究院分配或委托的工作任務(wù)。

研究人員應(yīng)執(zhí)行研究院決議，關(guān)心研究院工作，維護(hù)研究院聲譽(yù)。

研究人員有辭聘自由。對(duì)不履行職責(zé)，不按期完成任務(wù)者，研究院有權(quán)解聘。

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第四章 研究活動(dòng)及成果管理

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第十五條?研究院應(yīng)組織專兼職研究人員及時(shí)捕捉、整理和研究醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)院后勤、健康產(chǎn)業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)和熱點(diǎn)問題，撰寫專題研究文章。

第十六條?研究院應(yīng)組織骨干力量，捕捉對(duì)行業(yè)發(fā)展和公司自身發(fā)展有指導(dǎo)意義的研究方向，開展專項(xiàng)課題研究，形成系列研究成果，以求在較高層面展示本院研究水準(zhǔn)及社會(huì)價(jià)值。

第十七條?研究院應(yīng)從已完成的研究文章和課題報(bào)告中選擇優(yōu)秀作品，作為研究院代表性研究成果，制成專冊(cè)用作為公司的對(duì)外宣傳媒介，同時(shí)積極尋找途徑將這些優(yōu)秀成果發(fā)表到更高階層的學(xué)術(shù)研究期刊。

第十八條?研究院應(yīng)聯(lián)絡(luò)行業(yè)及公司內(nèi)外研究力量，組織研究人員匯集本院各類研究成果，整合編撰醫(yī)院后勤物業(yè)管理方向的著作，依托專業(yè)出版機(jī)構(gòu)正式公開出版。

第十九條?研究院應(yīng)將本院對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作有指導(dǎo)意義的研究成果，加工成不定期《研究院管理建議》，呈報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門，以期對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生有益影響。

第二十條?研究院應(yīng)將本院研究成果中對(duì)公司員工內(nèi)部培訓(xùn)有指導(dǎo)意義的部分，加工成培訓(xùn)資料，用于對(duì)公司員工開展專題培訓(xùn)。

第五章 附 則

? ? ? ?第二十一條?本章程的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于北京斯馬特物業(yè)管理有限公司